آیا تا به حال مراحلی را که باید انجام دهید تا خود را برای آن شغل آماده کنید، ترسیم کرده اید؟ قبل از درخواست برای آن موقعیت به چه مدارکی نیاز دارید؟ چه نوع شرکت هایی به این موقعیت نیاز دارند؟ ممکن است لازم باشد برای شغل رویایی خود شرایط خاصی را رعایت کنید. دانستن این الزامات به شما کمک می کند تا برای آن شغل آماده شوید. این ممکن است شامل مدرک دانشگاهی، گواهینامه خاص یا تجربه در حین کار باشد .این به معنای داشتن مسیر شغلی است. در این مقاله، ما قصد داریم در مورد مسیر شغلی چیست؟، مراحل مسیر شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی و نمونه مسیر شغلی همراه با مثال‌ها و مهارت‌هایی که برای ایجاد مسیر شغلی خود نیاز دارید، بحث کنیم.
مسیر شغلی چیست؟ شما به اهداف شغلی خود فکر می کنید و اینکه چقدر در شغل رویایی خود موفق خواهید بود. به این فکر کنید که موفقیت برای شما چگونه است و در اولین روز کار ایده آل خود چه احساسی خواهید داشت. یکی از بهترین راه‌ها برای آماده شدن برای شغل رویایی‌تان، ایجاد و دنبال کردن یک مسیر شغلی است. در تعریف مسیر شغلی چیست باید بگوییم مسیر شغلی مجموعه خاصی از مشاغل است که شما را برای رشد صعودی در صنعت خود آماده می کند. به عبارت دیگر مسیر شغلی شامل مراحل یا وظایف خاصی است که به شما کمک می کند تا به یک شغل یا نقش جدید مطلوب برسید.
انواع مسیر شغلی شامل مسیر شغلی سازمانی و مسیر شغلی شخصی است. مسیر شغلی سازمانی بر رشد و ارتقای شغلی در یک شرکت یا سازمان متمرکز است، در حالی که مسیر شغلی شخصی بر توسعه حرفه‌ای مستقل بر اساس مهارت‌ها و علایق فردی تأکید دارد. در ادامه، هر یک از این مسیرها را به‌طور کامل بررسی خواهیم کرد تا بتوانید بهترین انتخاب را برای آینده شغلی خود داشته باشید.
برنامه ریزی مسیر شغلی سازمانی که گاهی به عنوان نردبان شغلی یا توسعه حرفه‌ای عمودی شناخته می‌شود، فرآیندی است که با همکاری مدیر مستقیم شکل می‌گیرد. هدف اصلی این برنامه‌ریزی، ایجاد یک مسیر مشخص برای رشد و پیشرفت در یک سازمان است. در حالی که بسیاری از مسیرهای شغلی به سمت مدیریت هدایت می‌شوند، گزینه‌های متعددی برای افرادی که تمایلی به ورود به حوزه مدیریتی ندارند نیز وجود دارد.
امروزه بسیاری از سازمان‌ها برنامه ریزی مسیر شغلی را به عنوان یک چارچوب مشخص برای کارکنان خود ارائه می‌دهند. در این فرآیند، شما با مدیر خود همکاری کرده و اهداف شغلی مشخصی را تعیین می‌کنید. این اهداف به شما کمک می‌کنند تا برای گام بعدی در مسیر حرفه‌ای خود آماده شوید. برای دستیابی به رشد پایدار، لازم است که به‌طور منظم مسیر و پیشرفت خود را بررسی کنید. برنامه ریزی مسیر شغلی نیازمند ارزیابی دوره‌ای است، به همین دلیل توصیه می‌شود که حداقل هر سه ماه یک‌بار با مدیر خود در مورد پیشرفت و چالش‌های موجود گفتگو کنید.
همکاری مستمر با مدیر و داشتن یک برنامه مدون برای ارزیابی پیشرفت، نقش مهمی در برنامه ریزی مسیر شغلی دارد. این روند به شما کمک می‌کند تا نقاط عطف خود را شناسایی کرده و برای دستیابی به موفقیت‌های بیشتر در سازمان، اقدامات لازم را انجام دهید.
انواع مسیر شغلی به افراد این امکان را می‌دهد که بر اساس مهارت‌ها، علایق و ارزش‌های خود، بهترین مسیر را برای آینده حرفه‌ای‌شان انتخاب کنند. مسیر شغلی شخصی یکی از این گزینه‌هاست که به شما اجازه می‌دهد بدون وابستگی به یک سازمان، شغلی را بر پایه توانایی‌ها و علاقه‌های فردی خود ایجاد کنید.
برای شروع این مسیر، ابتدا فهرستی از مهارت‌هایی که در آنها توانمند هستید، تهیه کنید. سپس علایق، سرگرمی‌ها و ارزش‌های خود را مشخص کنید تا ببینید کدام انواع مسیر شغلی با ویژگی‌های شما همخوانی دارند. به‌عنوان مثال، اگر به کار با کودکان علاقه دارید، می‌توانید شغلی در حوزه آموزش انتخاب کنید. اما اگر به مراقبت‌های بهداشتی گرایش بیشتری دارید، پرستاری یا پزشکی می‌تواند گزینه‌ای مناسب باشد.
اگر همچنان در انتخاب مسیر حرفه‌ای خود مردد هستید، می‌توانید از آزمون‌های ارزیابی شغلی و تست‌های شخصیتی استفاده کنید. این ابزارها به شما کمک می‌کنند تا متوجه شوید کدام انواع مسیر شغلی بیشترین تناسب را با توانایی‌ها و سبک کاری شما دارند.
مسیر شغلی شخصی به شما این امکان را می‌دهد که کنترل کاملی بر پیشرفت حرفه‌ای خود داشته باشید. البته این مسیر نیازمند تلاش بیشتری است، اما در مقابل، آزادی و انعطاف‌پذیری بیشتری را نیز فراهم می‌کند. برای موفقیت در این راه، باید منابعی را پیدا کنید که به رشد شما کمک می‌کنند. یادگیری مهارت‌های جدید، تحقیق درباره مشاغل مرتبط و برقراری ارتباط با افراد فعال در صنعت موردنظر، می‌تواند به شما در پیشرفت حرفه‌ای کمک کند.
در نهایت، انواع مسیر شغلی به شما این امکان را می‌دهند که حرفه‌ای متناسب با شخصیت و استعدادهای خود بسازید و شغلی را انتخاب کنید که با اهداف و علاقه‌های شما هماهنگ باشد.
شرکت ها از مسیرهای شغلی به عنوان راهی برای افزایش حفظ و مشارکت کارکنان استفاده می کنند. زمانی که مسیر شغلی مشخصی وجود داشته باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که کارمندان در یک شرکت بمانند. زمانی که مسیر شغلی به خوبی درک شده باشد، کارکنان نیز برای رشد در یک شرکت انگیزه دارند. این به نوبه خود به شرکت کمک می کند تا با گردش مالی کمتر به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود برسد.
مطالعه ای که انجام شد نشان داد که عدم رشد شغلی منجر به جابجایی کارکنان می شود. کارمندانی که پس از چند سال افزایش حقوق یا تغییر عنوان دریافت نمی کنند، احتمال استعفا بیشتری دارند. شرکت هایی که این رشد شغلی را ارائه می دهند برای کارمندان بسیار جذاب تر هستند. جابجایی کارمندان نیز می تواند بسیار گران باشد. وقتی هزینه‌های آموزش و استخدام را در نظر بگیرید، جایگزینی یک کارمند می‌تواند تا ۲۱ درصد از حقوق سالانه یک کارمند هزینه داشته باشد. یک مطالعه نشان داد که برنامه های توسعه شغلی باعث صرفه جویی قابل توجهی در زمان و منابع شرکت ها می شود. همانطور که می بینید، ایجاد مسیرهای شغلی برای سازمان ها حیاتی است و در ارزیابی عملکرد کارمندان هم بسیار مهم هست.
لازم نیست در مورد اینکه تبلیغ بعدی شما چه خواهد بود تعجب کنید. داشتن یک مسیر شغلی به شما مراحل بعدی مشخصی را که می توانید در حرفه خود بردارید نشان می دهد. این شامل مهارت‌ها و تجربه‌هایی می‌شود که برای به دست آوردن آنها در این مسیر نیاز دارید.
وقتی برای اهداف شغلی خود تلاش می کنید، احتمالاً انگیزه بیشتری نسبت به فردی که مسیر شغلی خود را ندارد خواهید داشت. بهره وری بیشتری خواهید داشت زیرا چشم انداز شغلی شما فراتر از کار یا پروژه ای است که در دست دارید. شما می توانید تعیین کنید که آیا کارفرمای فعلی شما از مسیر شغلی شما پشتیبانی می کند یا خیر. بعد از اینکه مسیر شغلی خود را توسعه دادید، می توانید با کارفرمای فعلی خود بررسی کنید تا ببینید آیا این فرصت ها در دسترس هستند یا خیر.
اگر نمیدانید مصاحبه شغلی چیست مقاله مزایا مصاحبه شغلی را مطالعه کنید.
| نوع مسیر شغلی | تعریف | نمونه مشاغل |
|---|---|---|
| مسیر شغلی مبتنی بر دانش | مبتنی بر استفاده از دانش تخصصی در یک حوزه مشخص | منابع انسانی، بازاریابی، حسابداری، مهندسی فناوری اطلاعات |
| مسیر شغلی مبتنی بر مهارت | نیازمند مهارت‌های عملی و فیزیکی برای اجرای کار | آشپزی، هنرهای نمایشی، صنعت ساخت و ساز، پزشکی |
| مسیر شغلی مبتنی بر کارآفرینی | ایجاد یک کسب‌وکار مستقل برای حل یک نیاز بازار | بنیان‌گذار استارتاپ، صاحب کسب‌وکار، فروش محصولات یا خدمات |
| مسیر شغلی مبتنی بر آزادی | کار به‌صورت مستقل بدون وابستگی به سازمان خاص | فریلنسر، مشاور، عکاس، طراح گرافیک |
چهار نمونه مسیر شغلی وجود دارد. مبتنی بر دانش، مبتنی بر مهارت، مبتنی بر کارآفرینی و آزاد. هر نوع مسیر شغلی به مجموعه خاصی از صلاحیت ها کمک می کند که به شما در انجام کارتان کمک می کند.
1. مسیر شغلی مبتنی بر دانش
مسیرهای شغلی مبتنی بر دانش به شما این امکان را می دهد که از دانشی که در طول زمان به دست آورده اید برای انجام کار خود استفاده کنید. کارکنان منابع انسانی، بازاریابی و حسابداری همگی مسیر شغلی مبتنی بر دانش را دنبال می کنند. نمونه های دیگر شامل متخصصان و مهندسان فناوری اطلاعات است.
2. مسیر شغلی مبتنی بر مهارت ها
حرفه های مبتنی بر مهارت نیاز به درک چگونگی عملکرد یک کار خاص دارند. اینها اغلب مهارت های فیزیکی، عملی یا خدماتی هستند. بسیاری از این نقش ها در صنعت ساخت و ساز و همچنین مجریان، هنرمندان و سرآشپزهای رستوران ها قرار می گیرند. ممکن است متوجه شوید که بسیاری از موقعیت ها دارای عملکرد متقابل هستند. شغل شما ممکن است به ترکیبی از کار مبتنی بر دانش و مهارت نیاز داشته باشد. این مورد در مورد وکلا، پزشکان و کارکنان اداری است.
3. مسیر شغلی مبتنی بر کارآفرینی
یک کارآفرین یک مشکل یا یک نیاز خاص را با فروش محصول یا خدمات خود حل می کند. یک کارآفرین می تواند به طور مستقل کار کند یا یک شرکت راه اندازی کند و کارمندانی را استخدام کند. بسیاری از استارت آپ ها با کارآفرینی شروع کردند که مشکلی را برای مصرف کنندگان حل می کرد.
4. مسیر شغلی مبتنی بر آزادی
افراد پیمانکاران مستقل (یا فریلنسرها) را برای انجام یک کار یا پروژه خاص استخدام می کنند. فریلنسرها خدمات زیادی از جمله طراحی گرافیک، مشاوره، تعمیر خانه و عکاسی ارائه می دهند.
کلید داشتن یک مسیر شغلی مستحکم، شناسایی مهارت ها و تجربه های مورد نیاز برای موقعیت های مسیر شغلی شما است. شما باید مهارت های خاصی را نشان دهید که نشان می دهد برای گام بعدی در حرفه خود آماده هستید. دانستن آنچه پیش رو در مسیر شغلی شما قرار دارد می تواند به شما کمک کند تا روی مهارت های مناسب تمرکز کنید. مسئولیت های شغلی، صلاحیت ها و نیازهای یک شرکت در نیروی کار امروزی بسیار تغییر کرده است. شما نمی توانید مسیر شغلی خود را تعیین کنید و انتظار داشته باشید که شغل شما فقط با خلبان خودکار اجرا شود. ذهنی باز داشته باشید و در صورت لزوم با تغییرات سازگار شوید. جو کار فعلی مستلزم آن است که کارکنان در نقش های خود انعطاف پذیر باشند. مهم است که از روندهای صنعت خود مطلع باشید و با این تغییرات سازگار شوید. فعال بمانید با دیگران در زمینه کاری خود صحبت کنید تا در مورد چگونگی پیشرفت مسیر شغلی خود بدانید.
اگر میخواهید میزان رضایت مشتری ها را بسنجید از صفحه دوره مدل کانو برای شرکت در این دوره اقدام کنید.
در مقاله استرس شغلی چیست با دلایل استرس شغلی آشنا شوید.
همانطور که از نردبان شغلی خود بالا می روید، پیشرفت مسئولیت ها را خواهید دید. شما از تکمیل وظایف تعریف شده به واگذاری وظایف به دیگران گذر خواهید کرد. شما همچنین مسئول تصمیم گیری و رهبری بیشتر خواهید بود.
همانطور که در مسیر شغلی خود پیشرفت می کنید، مهارت های خاصی را توسعه خواهید داد که شما را برای نقش بعدی آماده می کند. برخی از مهارت ها مختص صنعت خواهند بود، در حالی که مهارت های دیگر در همه صنایع رایج تر خواهد بود. مهارت های زیر به موفقیت پیشرفت حرفه ای شما کمک می کند.
هر شغلی در طول مسیر شغلی شما ممکن است یک پله بالاتر از نردبان شغلی نباشد. گاهی اوقات یک حرکت جانبی به اندازه یک حرکت عمودی تاثیرگذار خواهد بود. این حیاتی است که سازگار باقی بمانید و در معرض تغییرات در مسیر شغلی خود باشید.
ارتباط برای هر کسی که در مسیر شغلی خود است، بدون توجه به صنعت، یک مهارت حیاتی است. وقتی در حرفه خود رشد می کنید، دیگر فقط با هم تیمی های خود ارتباط برقرار نمی کنید. شما ممکن است با مدیران، مشتریان خارجی، کارمندان، شرکا و غیره در ارتباط باشید. ارتباط موثر ثابت می کند که شما نه تنها برای نقش بعدی در حرفه خود آماده هستید، بلکه می توانید به عنوان یک رهبر قوی ارتباط برقرار کنید. ارتباط به عنوان یک مهارت است.
ممکن است زمانی در حرفه شما پیش بیاید که در آن به موقعیتی تبدیل شوید که شما را ملزم به رهبری یک تیم کند. داشتن مهارت های رهبری قوی به شما کمک می کند مسیر شغلی خود را پرورش دهید. به مدیران و مربیانی که داشته اید فکر کنید. آن رهبران چه ویژگی هایی داشتند که بیشترین تأثیر را بر شما گذاشت؟ چه سبک های رهبری را می خواهید برای تیم هایی که رهبری می کنید اتخاذ کنید؟
همانطور که در بیشتر مسیرهای شغلی خواهید دید، کاری که انجام می دهید از کار مبتنی بر وظیفه به راه حل های مبتنی بر استراتژی تبدیل می شود. مهارت های حل مسئله به شما در این انتقال کمک می کند. توسعه استراتژی هایی که مشکلات را حل می کند از طریق توسعه مسیر شغلی شما ضروری است.
مدیریت زمان همیشه این نیست که چقدر کار می توانید در یک روز یا یک هفته انجام دهید. کارفرمایان همچنین نتایجی را که شما در مدت زمان معین تولید می کنید ارزیابی می کنند. نحوه اولویت بندی و تفویض وظایف، نمونه ای از مهارت های مدیریت زمان شما خواهد بود.
جمع بندی
در این مقاله به مسیر شغلی چیست پرداختیم. هرگز زود نیست و هیچ وقت هم دیر نیست که به مسیر شغلی خود فکر کنید. اگر در مورد رشد در حرفه خود هیجان زده هستید، ایجاد یک مسیر شغلی اولین قدم عالی است. با ارزیابی مهارت ها، علایق و تجربه فعلی خود شروع کنید. سپس به شغل ایده آل خود فکر کنید. مشاغل و مهارت هایی که باید از موقعیت فعلی خود به سمت ایده آل خود حرکت کنید، مراحل مسیر شغلی شما را تشکیل می دهند.
برخی سوالات متداول
۱. مسیر شغلی چیست؟
مسیر شغلی مجموعه‌ای از مشاغل و فرصت‌هایی است که در طول حرفه شما را هدایت می‌کند. این مسیر شامل وظایف و گام‌هایی است که شما را به سمت رشد و پیشرفت شغلی سوق می‌دهد. با برنامه ریزی مسیر شغلی می‌توان به‌طور هدفمند در این مسیر حرکت کرد و به شغل ایده‌آل دست یافت.
۲. چرا برنامه ریزی مسیر شغلی اهمیت دارد؟
برنامه ریزی مسیر شغلی به شما کمک می‌کند تا اهداف حرفه‌ای خود را مشخص کنید و با کسب مهارت‌های لازم، گام‌های درستی برای پیشرفت بردارید. این برنامه‌ریزی باعث افزایش بهره‌وری، کاهش سردرگمی و ایجاد انگیزه برای توسعه شغلی می‌شود.
۳. انواع مسیر شغلی کدامند؟
انواع مسیر شغلی شامل مسیر شغلی سازمانی و مسیر شغلی شخصی است. مسیر شغلی سازمانی بر ارتقا و پیشرفت در یک شرکت یا سازمان تمرکز دارد، در حالی که مسیر شغلی شخصی بر توسعه حرفه‌ای مستقل و ایجاد فرصت‌های کاری بر اساس توانایی‌ها و علایق فردی متمرکز است.
۴. نمونه مسیر شغلی چیست؟
نمونه مسیر شغلی می‌تواند مسیرهای مختلفی را شامل شود. مسیر شغلی مبتنی بر دانش، شامل مشاغلی مانند حسابداری، منابع انسانی و بازاریابی است. مسیر شغلی مبتنی بر مهارت‌ها شامل مشاغل فنی و عملی مانند آشپزی، مهندسی و هنرهای نمایشی می‌شود. مسیر شغلی مبتنی بر کارآفرینی به افرادی تعلق دارد که به دنبال ایجاد و توسعه کسب‌وکار خود هستند. مسیر شغلی مبتنی بر آزادی نیز برای فریلنسرها و مشاغل پروژه‌ای مناسب است.
چرا خدمات پس از فروش یک مزیت رقابتی است؟ تصور کنید دو برند متفاوت را…
آیا کارکنان شما انگیزه کافی برای ارائه بهترین عملکرد را دارند؟ چگونه می‌توان یک سیستم…
چرا برخی کسب‌وکارها همیشه مشتریان جدید جذب می‌کنند، اما برخی دیگر برای پیدا کردن خریدار…
دیگر کافی نیست که فقط مشتریان را جذب کنید؛ بلکه باید بدانید چگونه آنها را…
آیا میخواهید سهم بیشتری از بازار را تصاحب کنید؟ چگونه برندهای بزرگ از تاکتیک‌های تهاجمی…
چگونه مشتریان جدید را به کاربران وفادار تبدیل کنیم؟ چرا برخی از مشتریان بعد از…